為促進新員工盡快熟悉、適應(yīng)公司文化和管理制度，7月7日－8日綜合辦組織開展為期兩天的新員工入職培訓(xùn)。
    胡作龍副總經(jīng)理代表公司對新入職的七名員工表示歡迎，并詳細介紹了公司的成長歷史、業(yè)務(wù)范圍、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化以及今后的發(fā)展理念等。綜合部經(jīng)理趙勇為新員工詳細地講解了公司各項規(guī)章制度，就新員工比較關(guān)心的考勤、考核、工資、晉升、社保等相關(guān)內(nèi)容以結(jié)合實例的方式進行互動交流，從而便于新員工的理解與認知，更為了員工在后續(xù)能夠完善自我管理。會后，由總工辦技術(shù)副總監(jiān)李雙江帶新員工實地參觀了解我公司設(shè)計的工程實例。
    通過緊湊而又豐富的培訓(xùn)，使新員工對公司有了全面了解，同時增進了新員工之間情感的交流，增進了團隊的凝聚力和向心力。相信新員工會更好的融入到公司大家庭中，為公司的發(fā)展增添新的生機和活力，實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同發(fā)展。

                              （文章來源：綜合部）